Recherche sur le coaching

Publications et contributions au coaching

Thèmes abordes en recherche

• L’impact et le traitement des cognitions et émotions et la réflexivité dans la formation au coaching
• Le coaching interculturel, avec une préférence pour le terme de « coaching international ». Cette recherche vise à étudier les modalités et adaptations de la pratique du coaching en fonction des différents facteurs cuturels qui sont susceptibles d’impacter la conduite de ce type de mission en entreprise dans un environnement globalisé. Ces différents facteurs peuvent comprendre : la culture nationale du pays où se déroule la mission, la/les culture(s) du coach, la/les culture(s) du coaché, la culture d’origine de la maison mère (locale ou filiale), les cultures sectorielles ou métier.

Sont étudiés notamment la prise en compte de ces diverses subtilités par le coach dans sa pratique, de manière à favoriser l’adhésion et la réceptivité ainsi que la motivation chez le coaché,  les adaptations de la pratique éventuels à travers cette multiplicité de paramètres (posture, outils mobilisés et exercices en fonction du sujet de mission), et les critières spécifiques de réceptivité propres aux personnes accompagnées.